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对公共人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员ღ◈◈★，任现职以来qq旋风2ღ◈◈★，须同时具备1-7条中3条和8-10条中1条ღ◈◈★：
2.主持或作为骨干ღ◈◈★，在组织实施人才引进ღ◈◈★、就业促进ღ◈◈★、创业培训凯发k8一触即发ღ◈◈★、技能鉴定ღ◈◈★、社会保障服务ღ◈◈★、劳动关系协调等工作中ღ◈◈★，对推进公共人力资源服务作出重要贡献ღ◈◈★，并创造出明显的社会效益(以市级以上行业主管部门证明为准)ღ◈◈★。
3.主持或作为骨干ღ◈◈★，参与制定市(厅)级以上促进就业ღ◈◈★、人才发展ღ◈◈★、社会保障ღ◈◈★、劳动关系等相关政策ღ◈◈★、规划ღ◈◈★、标准ღ◈◈★，经主管部门批准付诸实践ღ◈◈★，取得较好的社会效益(以市级以上行业主管部门证明为准)qq旋风2ღ◈◈★。
4.主持或作为骨干凯发k8一触即发ღ◈◈★，参与完成总价值超过200万元以上公共人力资源服务重点项目的投入ღ◈◈★、咨询ღ◈◈★、评估或论证等方面等工作ღ◈◈★，并取得明显的社会效益ღ◈◈★。
5.主持或作为骨干ღ◈◈★，参与1项以上国家ღ◈◈★、省(部)级或2项以上市(厅)级公共人力资源服务基础设施建设ღ◈◈★、技术改造等项目方案的组织实施ღ◈◈★，并取得较好的社会效益ღ◈◈★。
6.主持或作为骨干ღ◈◈★，策划和组织实施1场以上市(厅)级高层次人力资源行业论坛ღ◈◈★、发展研讨会ღ◈◈★、项目对接会等重大活动ღ◈◈★，取得较好的社会效益ღ◈◈★。
7.主持或作为骨干ღ◈◈★，在市(厅)级以上人力资源专业个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉(以批文或证书为准)ღ◈◈★。
8.主持或作为主要人员ღ◈◈★，编写或修订1部以上公开出版发行的公共人力资源服务相关的专著(含标准ღ◈◈★、规范ღ◈◈★、规程ღ◈◈★、教材或技术手册)ღ◈◈★，或承担1项以上省(部)级人力资源管理重点课题ღ◈◈★，或承担2项以上市(厅)级人力资源管理重点课题的研究ღ◈◈★。
9.作为主要撰写人ღ◈◈★，在省(部)级行业发展论坛ღ◈◈★、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告;或在省(部)级行业课题调研活动(有立项通知ღ◈◈★、结果公告等)中提交具有较高水平的研究报告;或在省(部)级以上人力资源专业报纸学术理论版ღ◈◈★，专业学术期刊ღ◈◈★、核心期刊上发表具有较高水平的人力资源专业论文凯发k8一触即发ღ◈◈★。以上撰写要求总篇数不低于3篇ღ◈◈★，对具有本专业本科及以上学历的人员ღ◈◈★，篇数可减少1篇ღ◈◈★。
10.作为主要撰写人ღ◈◈★，为解决本单位(地区ღ◈◈★、部门)人力资源服务问题撰写的调研报告ღ◈◈★、决策咨询ღ◈◈★、政协提案ღ◈◈★、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上ღ◈◈★。
对经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的专业技术人员ღ◈◈★，任现职以来ღ◈◈★，须同时具备1-7条中3条和8-10条中1条ღ◈◈★：
2.作为单位负责人ღ◈◈★，通过实施人力资源管理优化qq旋风2ღ◈◈★，企业近3年年均营业总收入超过3000万元ღ◈◈★，年均纳税总额超过300万元ღ◈◈★。
3.作为单位负责人ღ◈◈★，主持设立1家以上境外分公司(办事机构)ღ◈◈★，或设立5家以上境内分公司(办事机构)ღ◈◈★，取得较好的社会效益和经济效益ღ◈◈★。
4.主持或作为骨干ღ◈◈★，带领或帮助所在单位创新产品和服务ღ◈◈★，取得2项以上自主知识产权或关键产品(以批文或证书为准)凯发k8一触即发ღ◈◈★，或在推进人力资源服务产品ღ◈◈★、技术和模式创新等方面取得重要突破(有项目方案ღ◈◈★、可行性评估和专家论证结果)ღ◈◈★，并创造出明显的社会效益和经济效益ღ◈◈★。
5.主持或作为骨干ღ◈◈★，参与完成总价值超过300万元以上人力资源服务重点项目的投入ღ◈◈★、咨询ღ◈◈★、评估或论证等方面等工作ღ◈◈★，经实践证明取得较好的社会效益和经济效益ღ◈◈★。
6.主持或作为骨干ღ◈◈★，参与组织1场以上高层次人力资源行业论坛ღ◈◈★、发展研讨会ღ◈◈★、项目对接会等重大活动qq旋风2ღ◈◈★，取得较好的社会效益和经济效益(以省级以上行业主管部门ღ◈◈★、公共人力资源服务机构凯发k8一触即发ღ◈◈★、行业组织证明为准)ღ◈◈★。
7.主持或作为骨干ღ◈◈★，在市(厅)级以上人力资源专业个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉(以批文或证书为准)ღ◈◈★。
8.主持或作为主要人员ღ◈◈★，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源服务相关的专著(含标准ღ◈◈★、规范ღ◈◈★、规程ღ◈◈★、教材或技术手册)ღ◈◈★，或承担1项以上省(部)级人力资源管理重点课题ღ◈◈★，或承担2项以上市(厅)级人力资源管理重点课题的研究ღ◈◈★。
9.作为主要撰写人ღ◈◈★，在省(部)级行业发展论坛ღ◈◈★、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告;或在省(部)级行业课题调研活动(有具体通知ღ◈◈★、结果公告)中提交具有较高水平的研究报告;或在省(部)级以上人力资源专业报纸ღ◈◈★，专业学术期刊ღ◈◈★、核心期刊上发表具有较高水平的人力资源专业论文ღ◈◈★。以上撰写要求总篇数不低于3篇ღ◈◈★，对具有本专业本科及以上学历的人员ღ◈◈★，篇数可减少1篇ღ◈◈★。
10.作为主要撰写人ღ◈◈★，为解决本单位(地区ღ◈◈★、部门)人力资源服务问题撰写的调研报告ღ◈◈★、决策咨询ღ◈◈★、政协提案ღ◈◈★、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上ღ◈◈★。
对企事业单位中从事人力资源工作的专业技术人员ღ◈◈★，任现职以来ღ◈◈★，须同时具备1-7条中3条和8-10条中1条ღ◈◈★：
2.主持或作为骨干ღ◈◈★，建立人力资源管理体系ღ◈◈★，在推进人力资源管理创新方面取得重要成果(有项目方案ღ◈◈★、可行性评估和专家论证结果)ღ◈◈★，明显提高员工效率和组织效率凯发k8一触即发ღ◈◈★。
3.主持或作为骨干ღ◈◈★，注重人力资源的有序开发ღ◈◈★，建立符合单位实际情况的员工职业生涯规划ღ◈◈★、薪酬体系与激励机制等ღ◈◈★，受到单位员工的普遍认同(以获得参评人数一半以上满意度调查结果为准)ღ◈◈★。
4.主持或作为骨干ღ◈◈★，在促进就业和优化人才配置等方面作出重要贡献(以省级以上行业主管部门qq旋风2ღ◈◈★、公共人力资源服务机构ღ◈◈★、行业组织证明为准)ღ◈◈★。
5.主持或作为骨干qq旋风2ღ◈◈★，参与完成总价值超过200万元以上的人力资源管理策划ღ◈◈★、评估ღ◈◈★、招聘或培训等项目ღ◈◈★，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益ღ◈◈★。
6.主持或作为骨干ღ◈◈★，参与研究ღ◈◈★、设计适合单位发展的人力资源管理模式ღ◈◈★，有1项以上自主知识产权或关键产品(以批文或证书为准)ღ◈◈★，并创造出明显的社会效益和经济效益ღ◈◈★。
7.主持或作为骨干ღ◈◈★，获得市(厅)级以上优秀管理奖项ღ◈◈★，或在市(厅)级以上人力资源管理个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉(以批文或证书为准)ღ◈◈★。
8.主持或作为主要人员ღ◈◈★，承担1项以上省(部)级人力资源管理重点课题ღ◈◈★，或2项以上市(厅)级人力资源管理重点课题的研究ღ◈◈★。
9.作为主要撰写人ღ◈◈★，在省(部)级行业发展论坛ღ◈◈★、理论研讨会上发表具有较高水平的学术报告;或在省(部)级行业课题调研活动(有具体通知ღ◈◈★、结果公告)中提交具有较高水平的研究报告;或在省(部)级以上人力资源专业报纸ღ◈◈★，专业学术期刊ღ◈◈★、核心期刊上发表具有较高水平的人力资源专业论文ღ◈◈★。以上撰写要求总篇数不低于3篇ღ◈◈★，对具有本专业本科及以上学历的人员ღ◈◈★，篇数可减少1篇ღ◈◈★。
10.作为主要撰写人ღ◈◈★，为解决本单位(地区凯发k8一触即发ღ◈◈★、部门)人力资源管理问题撰写的调研报告凯发k8一触即发ღ◈◈★、决策咨询ღ◈◈★、政协提案ღ◈◈★、建议方案等被市(厅)级以上部门或单位采用1篇以上ღ◈◈★。
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